益昇eHR設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了從企業(yè)人力資源管理者、人力資源管理咨詢顧問，到人力資源管理軟件產(chǎn)品經(jīng)理、測試經(jīng)理、實(shí)施顧問等一系列角色的轉(zhuǎn)變，陸續(xù)出版了鮮有人觸及的跨界圖書專著《人力資源體系與eHR信息化建設(shè)》、《融入人力資源管理思路的eHR》、《人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)》(即將出版)，全面、深入的剖析了人力資源管理體系、人力資源管理軟件、人力資源共享服務(wù)等管理主題，其中，既有科學(xué)的設(shè)計(jì)理論，也有成功的實(shí)踐方法。

益昇eHR從三個(gè)層面對(duì)人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行展現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

一、描述歷史和現(xiàn)狀的明細(xì)數(shù)據(jù)

1、益昇eHR的一千多個(gè)管理頁面是明細(xì)數(shù)據(jù)主要展現(xiàn)途徑，通過時(shí)間軸參數(shù)的切換，可以展現(xiàn)歷史和現(xiàn)狀任意時(shí)間點(diǎn)的數(shù)據(jù)。

(招聘管理模塊-職位需求)

(培訓(xùn)管理模塊-培訓(xùn)實(shí)施)

(績效管理模塊-績效方案)

2、益昇eHR報(bào)表模塊的20多張登記表和花名冊(cè)，在管理頁面的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了數(shù)據(jù)集合，整合多個(gè)管理頁面的數(shù)據(jù)，通過設(shè)置報(bào)表參數(shù)，可以展現(xiàn)歷史和現(xiàn)狀任意時(shí)間點(diǎn)、指定組織范圍的數(shù)據(jù)。

(員工花名冊(cè))

另外，益昇eHR明細(xì)數(shù)據(jù)的來源方式更是多樣化，既包括各管理模塊間的交互，又包括模板文件數(shù)據(jù)的自動(dòng)化導(dǎo)入和考勤機(jī)、高拍儀等智能設(shè)備的實(shí)時(shí)傳輸，必須由人力資源管理者進(jìn)行手工維護(hù)的數(shù)據(jù)反而在逐漸減少。

二、描述歷史和現(xiàn)狀的分析數(shù)據(jù)

1、益昇eHR報(bào)表模塊的60多張統(tǒng)計(jì)表，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、分析圖表的形式，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了無死角分析。通過設(shè)置報(bào)表參數(shù)，可以展現(xiàn)歷史和現(xiàn)狀任意時(shí)間點(diǎn)、指定組織范圍的數(shù)據(jù)。

(在職人員統(tǒng)計(jì)表)

2、益昇eHR管理頁面的圖表視圖功能，包含了100多張分析圖表。和統(tǒng)計(jì)表相比，可以讓用戶更靈活的選擇要分析的明細(xì)數(shù)據(jù)、圖表展現(xiàn)也更加直觀。

(薪酬福利模塊-薪資核算-圖表視圖)

(招聘模塊-人才庫-圖表視圖)

3、益昇eHR報(bào)表模塊的數(shù)據(jù)分析報(bào)告功能，從50多個(gè)維度、用30多張圖表，將統(tǒng)計(jì)表中的核心人力資源管理數(shù)據(jù)簡單明了的展現(xiàn)給各層級(jí)的管理者。

(績效管理分析報(bào)告)

4、益昇eHR報(bào)表模塊的儀表盤分析功能，用40多個(gè)儀表盤向各層級(jí)的管理者動(dòng)態(tài)展現(xiàn)出核心的人力資源管理指標(biāo)。

三、對(duì)未來的預(yù)測分析數(shù)據(jù)

益昇eHR報(bào)表模塊的預(yù)測分析功能，運(yùn)用指數(shù)回歸分析的方法，通過歷史數(shù)據(jù)預(yù)測未來，為企業(yè)進(jìn)行中長期人力資本規(guī)劃提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。

創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢(天津)有限公司 益昇eHR核心團(tuán)隊(duì)成員簡介：

劉書生：

(1)資深HR & IT跨界專家，研究方向：人力資源管理體系變革、人力資源信息管理系統(tǒng)(eHR)

(2)創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢(天津)有限公司 (transform HR)人力資源管理變革創(chuàng)新輔導(dǎo)式咨詢管理體系(ICS)創(chuàng)始人

(3)高效率人力資源信息管理系統(tǒng)(益昇eHR) 產(chǎn)品總監(jiān)

(4)《人力資源體系與e-HR信息化建設(shè)》、《融入人力資源管理變革思路的e-HR》、《人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)》第一作者

(5)近百家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

(6)國內(nèi)多家知名管理咨詢公司專業(yè)團(tuán)隊(duì)合伙人、特聘顧問

陳瑩：

王美佳：

劉婷：

(1)資深人力資源管理咨詢顧問，資深eHR系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

(2)創(chuàng)世晟企業(yè)管理咨詢(天津)有限公司 (transform HR)人力資源管理變革創(chuàng)新輔導(dǎo)式咨詢管理體系(ICS)聯(lián)合創(chuàng)始人

(3)高效率人力資源信息管理系統(tǒng)(益昇eHR) 產(chǎn)品經(jīng)理

(4)《人力資源體系與e-HR信息化建設(shè)》、《融入人力資源管理變革思路的e-HR》、《人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)》作者

(5)數(shù)十家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)