人力資源共享服務中心建設(HRSSC)

      企業通過人力資源共享服務中心建設,實現了子公司人力資源團隊的精簡甚至撤銷,和集團人力資源管理職能的強管控,以集中作戰代替分散作戰


      35個人力資源管理指標
      • 組織管理:年度部門編制使用率、年度職位編制使用率、職位說明書信息完整度、職位說明書覆蓋率
      • 招聘管理:年度招聘需求完成率、年度招聘需求到位率、年度招聘面試率、年度面試錄用率、年度招聘錄用率、年度錄用入職率、年度招聘入職率、年度應聘比率、年度招聘總成本效用、簡歷信息完整度
      • 人事管理:年度離職率、年度主動離職率、年度被動離職率、年度員工流入率、年度員工流出率、年度人力資源流動率、年度內部異動率、勞動合同簽訂率、人員信息完整度
      • 培訓管理:年度培訓計劃完成率、年度培訓人次完成率、年度培訓覆蓋率、年度培訓簽到率、年度培訓考核合格率
      • 考勤管理:出勤簽到率、年度缺勤率、年度加班強度比率
      • 薪酬福利管理:年度績效工資比率、年度加班工資比率、社會保險覆蓋率、住房公積金覆蓋率

      人力資源管理變革創新輔導式咨詢管理體系(ICS)

      企業通過人力資源管理體系優化,實現了從沒有管理規則向建立管理規則,或者從有管理規則向形成更科學的管理規則的轉變,以制度管理人代替人管理人。
      要了解更多內容請參考:ICS管理體系官網


      28個子項目
      • 組織發展:組織設置、職位序列、職位說明書、職位級別晉升、儲備人才(關鍵員工)、員工敬業度
      • 培訓成長:任職資格知識技能、培訓課程體系、培訓需求分析、培訓效果評估、任職資格能力素質、人才測評
      • 薪酬激勵:薪酬帶寬、薪酬結構、薪資調整、獎金分配、長期激勵
      • 戰略績效:組織績效、員工績效
      • 內部控制:人力資本規劃、人力資源業務審批權限、人力資源檔案管理規范化、人力資源體系文件標準化、員工手冊
      • 信息系統:人力資源數據分析、eHR系統

      人力資源信息管理軟件系統(益昇eHR)

      企業通過人力資源管理信息化,實現了管理規則在軟件工具中的有效落地和高效執行,以自動化操作代替人工操作。
      要了解更多內容請參考:益昇eHR官網


      18個管理模塊
      • 基礎版本管理模塊:組織管理、人事管理、業務提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移動客戶端、報表管理、權限管理、配置管理、查詢管理
      • 進階版本管理模塊:基礎版本所有模塊、培訓管理、績效管理、測評測驗、人才管理、工作日志、通知公告

      服務與產品組合包

      B組合包
      (適用于小微企業)
      A組合包
      (適用于中小型企業)
      A+組合包
      (適用于大中型企業)

      服務與付費方式說明

      (1)B產品包推薦采用云部署的方式,我方提供服務器和技術運維,客戶按年支付費用。
      (2)A/A+產品包推薦采用私有化(本地)部署的方式,客戶方自備服務器,按照項目階段支付費用,項目結束后選擇性按年支付運維費用,并可以交付源代碼。
      (3)無論您選擇了哪種產品包,我們都可以為您提供持續、優質的服務,通常采用按月付費的方式,根據您需要的服務內容確定月度費用標準。

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