二十多年前，人力資源共享服務中心(HRSSC)的概念被引入中國。大型外資企業基于全球化的管理實踐，陸續建立在華機構的人力資源共享服務中心。

　　十多年前，一些大型民營企業陸續效仿，試圖建立高效運營的人力資源共享服務中心，但由于自身的人力資源管理基礎薄弱，再加上對人力資源管理軟件的理解僅僅停留在用戶層面，失敗案例比比皆是。

　　最近十年，不少民營企業的人力資源管理意識得到了明顯的提升，也基本都被“軟件可以解決所有管理問題”所忽悠過。基于這些深刻的經歷，民營企業建立人力資源共享服務中心的成功率也越來越高。

　　建立人力資源共享服務中心是一項系統性、跨專業的工作，優化支撐業務長期發展戰略的人力資源管理體系、基于人力資源管理體系全面準確的梳理人力資源管理軟件需求、根據人力資源管理軟件需求甄選或開發軟件工具、建立人力資源共享服務中心的常態化工作機制并不斷完善——這四個步驟前后銜接、缺一不可。

　　然而，小微企業所處的發展階段，注定了他們沒有足夠的人力、財力和能力建立屬于自己的人力資源共享服務中心，這成為了他們的一項管理奢求。

　　基于豐富的大型企業人力資源共享服務中心建設實踐經驗，2021年，益昇e-HR推出了專門針對小微企業的服務包，為他們持續優化人力資源管理體系、部署沒有用戶數量限制的私有云人力資源管理軟件、提供人力資源共享服務中心管理模式的運營服務。如下圖所示，益昇e-HR團隊承擔HRCOE的全部工作，主導完成HRSC的工作，指導企業人力資源部完成HRBP的工作。使小微企業建立高效運營的人力資源共享服務中心夢想成真!

　　另外，這個服務包采用按年付費的方式，減輕了企業的負擔，并且具有絕對的價格優勢，每年的標準低于企業雇用一名HR專員的人工成本。企業可以享受到的主要服務包括：

　　1、人力資源管理體系持續優化：組織設置、職位序列、職位說明書、員工檔案、薪酬帶寬、薪酬結構、考勤管理、人力資源業務審批權限等。

　　2、人力資源管理軟件標準模塊：組織管理、人事管理、業務提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移動客戶端、報表管理、權限管理、配置管理、查詢管理。

　　3、人力資源共享服務中心管理模式的運營服務。

　　4、免費的增值服務：勞動法規咨詢、通用管理技能培訓、中高級人才推薦、大中專及本科院校畢業生資源推薦、e-HR系統與其他管理軟件系統接口方案設計等。

　　益昇e-HR團隊圖書專著：

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